Divario di genere nel lavoro: indicatore ILO.
L’International Labour Organization ha sviluppato un nuovo indicatore per studiare l’accesso delle donne all’occupazione, le condizioni di lavoro ed il divario retributivo con gli uomini.
Il calcolo del tasso di disoccupazione globale, infatti, simile per uomini e donne, include solo coloro che, oltre ad essere disoccupati, sono stati recentemente alla ricerca di lavoro e disponibili ad accettare un lavoro con un preavviso molto breve, in genere una settimana.
Le donne hanno maggiori difficoltà a soddisfare questi criteri, a causa del loro coinvolgimento sproporzionato nel lavoro di cura non retribuito.
Nuovo indicatore ILO.
Il nuovo indicatore ILO include invece tutte le persone disoccupate che sono interessate a trovare un lavoro, indipendentemente dalle azioni concrete fatte per ottenerlo. Questo nuovo indicatore mette in luce una diffusa mancanza di opportunità di impiego in tutto il mondo, molto più grande di quanto suggerisca il tasso di disoccupazione globale del 5,8%.
Il 15% delle donne in età lavorativa a livello globale vorrebbe lavorare ma non ha un lavoro, rispetto al 10,5% degli uomini. Questo divario di genere è rimasto quasi invariato per due decenni (2005-2022). La percentuale delle donne inoccupate sale al 24,9% nei paesi a basso reddito, contro il 16,6% degli uomini.
Anche la qualità del lavoro delle donne è più vulnerabile: più spesso sono coinvolte in imprese di famiglia, piuttosto che avere un lavoro per conto proprio.
Per le donne che un lavoro l’hanno trovato, rimane la disparità salariale, che si attesta al 50% a livello globale: per ogni dollaro di reddito da lavoro guadagnato dagli uomini, le donne guadagnano solo 51 centesimi, e nei paesi a basso reddito la forbice aumenta.
Nei Paesi a reddito medio-alto, anche la maternità penalizza fortemente le donne: il 19,8% delle donne tra i 25 e i 54 anni con figli non trova lavoro.
I risultati di queste stime sottolineano l’importanza di migliorare la partecipazione complessiva delle donne all’occupazione, ampliare il loro accesso all’occupazione e affrontare le evidenti lacune nella qualità del lavoro che le donne devono affrontare.
