Un rebus le nuove regole del periodo di prova nei contratti di lavoro a termine, introdotte dal Collegato lavoro (legge n. 203/2024) dal 12 gennaio 2025.

Due le criticità: il criterio di calcolo e, soprattutto, il principio della prevalenza delle “condizioni più favorevoli della contrattazione collettiva” nella scelta del periodo di prova da applicare al contratto.

Sul criterio di calcolo, infatti, mentre ai fini della durata bisogna fare riferimento ai “giorni di effettiva prestazione di lavoro”, nessun indicazione è data ai fini del calcolo dei periodi minimo e massimo della prova, facendo sorgere il dubbio se sono giorni di lavoro o di calendario.