L’azienda dal 1º febbraio sperimenterà l‘introduzione della settimana corta, di 4 giorni, quindi di meno ore, a stipendio però invariato.

Questa nuova possibile organizzazione del lavoro verrà monitorata trimestralmente. E solo dopo il 31 dicembre 2023, quando si tireranno le somme, si deciderà se proseguire con il progetto in questione oppure accantonarlo.

Questo annuncio ha avuto come effetto 1.550 candidature. Simona Lombardi, l’amministratore delegato del gruppo, ha dichiarato che stanno facendo un’attenta selezione necessaria per valutare le motivazioni che sono alla base della candidatura, che non devono essere quelle di lavorare meno rispetto ad altri.

La formula offerta dalla Magister Group prevede una settimana lavorativa composta di quattro giorni. Il che significa ridurre il monte ore dalle attuali 40 a 32 ore settimanali.

La motivazione alla base è una questione di welfare nel gruppo.

La sperimentare di questa forma di welfare, parte dal voler offrire ai dipendenti più tempo libero che potranno trascorrere con la famiglia o che potranno utilizzare per coltivare i propri interessi.

La Magister Group ci tiene a sottolineare che il rapporto con i propri dipendenti è basato sulla fiducia. E quello che viene notato sono i risultati, e non quanto tempo una persona trascorre in ufficio.

Da questo progetto, dichiara sempre l’amministratore delegato, non si aspettano problemi ma piuttosto un aumento della produttività. Tanto è vero che quando hanno annunciato la novità, i dipendenti del gruppo ne sono stati felicissimi. E da quel momento vanno al lavoro con il sorriso.

Si spera che questa possa essere la direzione che tutto il mondo del lavoro seguirà nei prossimi anni.