La Corte di giustizia dell’Unione europea, in una sentenza pubblicata lo scorso 22 dicembre, ha sostenuto di sì. In riferimento ad un ricorso effettuato da un cittadino rumeno che ha citato in giudizio l’azienda dove lavora. Il motivo è il seguente. Secondo il dipendente il suo problema alla vista si è aggravato a causa del lavoro costante con gli schermi, in un luogo in cui manca la luce naturale. Per questa condizione il suo medico gli ha prescritto dei nuovi occhiali che ha pagato circa 530 euro. Il lavoratore si è in primis rivolto al servizio sanitario nazionale rumeno, il quale non intendeva coprire il rimborso e poi all’Ispettorato, che è stato dello stesso parere. Così ha deciso di citarli in giudizio presentando ricorso dinanzi al Tribunale Distrettuale di Cluj. La domanda però gli è stata respinta dal Tribunale. Ma l’uomo non si è dato per vinto ed ha proseguito la sua battaglia presentando ricorso all’Alta Corte di Cluj chiedendo l’annullamento della precedenza sentenza e un nuovo esame del caso. E adesso è arrivata la decisione della CGUE che ha stabilito che l’azienda deve farsi carico delle spese sostenute dal lavoratore per dotarsi di uno speciale dispositivo correttivo che gli è utile per svolgere il suo lavoro.

La corte europea ha citato l’articolo 9, comma 3, della direttiva 90/270 che regola le disposizioni minime in materia di sicurezza e salute nel lavoro con videoterminali. Nello specifico si legge che il datore di lavoro è tenuto a fornire agli interessati uno speciale dispositivo correttivo oppure il rimborso delle spese che il lavoratore ha dovuto sostenere. E per dispositivo correttivo speciale in questo caso rientrano anche gli occhiali o le lenti a contatto.

Questa sentenza potrebbe diventare un precedente storico per tutti i lavoratori che lavorano ore e ore dinnanzi ad un computer, condizione che può scatenare disturbi della vista da correggere con occhiali.