Il dipendente che utilizza permessi previsti dalla legge 104/1992 senza comunicare al datore di lavoro l’assenza e le ragioni che la sorreggono non può essere licenziato: l’astensione dal lavoro, infatti, non può essere considerata ingiustificata, potendosi al massimo contestare la mancata comunicazione circa la fruizione del permesso.
Con il Decreto interministeriale del 7 febbraio 2025 del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per le Disabilità e
Con l’ordinanza n. 7826 del 24.03.2025, la Cassazione afferma che la tolleranza mostrata in passato dal datore rispetto a determinate condotte illecite non legittima il
La conversione del premio aziendale (Mbo) in prestazioni di welfare aziendale non beneficia della completa detassazione per il dipendente.Questo il senso della risposta delle Entrate 77/2025 del 20 marzo. La società ha stabilito un piano di Mbo destinato al 61% dei quadri e
Dal 2025, grazie alla legge di bilancio 207/2024, le spese sostenute per le trasferte dei dipendenti sono deducibili e i rimborsi non sono imponibili per
Con Decreto del Direttore Generale n. 40 del 14 marzo 2025 è stata disposta l’accettazione delle 543 istanze di adesione presentate dagli Ambiti Territoriali Sociali (ATS), a seguito
Il 20 marzo 2025, presso la sede di Assimpredil Ance a Milano, Inail Lombardia parteciperà a un incontro di approfondimento promosso da Assimpredil Ance Milano
A partire da oggi, 17 marzo 2025, i lavoratori che nel corso del 2024 hanno ricevuto prestazioni economiche dall’INAIL a seguito di un infortunio sul
“Dedico questo giorno tutti i papà che si impegnano ogni giorno per garantire un futuro migliore per le proprie famiglie, affrontando sacrifici e soprattutto la
Anche nel corso della fruizione del congedo straordinario concesso ai sensi della legge 104, il rapporto di lavoro può essere sospeso temporaneamente. Tale eventualità si
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